岗位职责：
1.建立培训体系，包括培训课程库、培训专员的选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于培训部工作更系统执行；2.制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评 估流程等，培训申请流程等，以便与培训工作能加高效的开展与实 3.围绕公司人才需求标准，设计训练模式，激发员工的潜能4.制定全年/季/月培训计划与培训预算5.围绕公司内部经营管理需求，创建课堂培训与实地训练模式，将课堂培训与训练、考核 相结合6.以客户需求为导向，依照公司为客户提供的服务要求及客户的需求，配合市场部，拟定客户培训方案并设计课题及教材，举办客户活动；7.根据公司发展及客户需求，寻找培训机构并与之建立友好关系，引入外部培训资源8.围绕培训大环境的发展，吸收新的培训方式方法，提升培训部讲师素质，担任部分 公共课程及客户训练课程的主讲
任职资格：
1.教育水平：本科以上学历；2.工作经验：同岗位三年以上工作经验；3.培训经历：人力资源专业和企业管理的实操培训；4.技能技巧：.具备培训相关知识，熟悉企业内部培训和外部培训流程；具备优秀的表达和沟通能力；具备良好的分析判断能力;5.个人素养：个性温和、意志坚强、有耐心、主动积极、乐于助人、忠诚守信、工作严谨、敬业、有团队合作精神。