岗位职责：
1、协助制订和完善公司的绩效管理制度体系；2、依据公司现状，对年度绩效状况进行总结，提出改进意见，书写《年度绩效工作总结》； 3、协助制定公司内各部门绩效考核指标量化及数据的及时更新，编制公司内各部门员工绩效考核表； 4、协助领导组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促公司内各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况；5、负责考核结果的分析评估工作，为领导决策提供信息支持；6、监督公司内各部门开展绩效面谈工作，使面谈工作确切落实，任何一位员工都不被忽视； 7、对公司内各部门提出的异议进行收集，并反馈给上级。协调组织绩效申诉的裁决，并通知裁决结果；8、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新
任职资格：
1、 本科以上学历，人力资源专业优先；2、 2年以上大型企业绩效管理工作经验， 能够独立建立组织和个人绩效