岗位职责：
1、负责员工劳资管理，进行员工体检、入职手续、入职培训、劳动合同签订、社会保险缴纳等工作；2、负责合同续签、岗位异动等手续办理；3、负责人事档案与员工花名册的维护管理；4、负责离职员工面谈、员工座谈；员工生日、员工生育、结婚、重病、去世等福利的对接；5、工伤事故、劳动纠纷、劳动仲裁的处理。
任职资格：
1、人力资源、心理学相关专业本科以上学历；2、性格开朗、活泼、气质佳，具备较好的组织、沟通和协同能力；3、3年以上人资工作经验，熟悉劳动法，熟悉劳动纠纷处理业务流程；愿意致力于人力资源相关工作和发展；4、工作责任心强，具有较强的抗压能力，为人诚实守信、具备较强的团队合作精神，认同企业文化、愿意与公司长期发展；5、具备制造业相关经验者优先。