岗位职责：
岗位职责：1、对所属下级团队的工作任务进行监督、控制及跟进，并助力业绩结果的达成2、评估所属下级团队成员的人岗匹配度 3、遵照集团人力资源管理战略，根据工厂单元实际经营情况，制定年度人力资源管理规划4、落实执行集团下发的各项人力资源管理政策，并反馈执行效果及优化建议5、建立工厂单元人力资源相关管理制度及工作流程，并监督执行，保证公司的规范化标准化管理6、负责区域范围内员工招聘、薪酬福利、培训、绩效、劳动关系等各项人事工作的有效开展，控制人事预算，确保人力资源合理利用7、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源诉求。开展人员盘点与评估，根据评估结果进行人员培养、训练、优化等工作，搭建符合业务发展需要的人才队伍8、主动与管理层互动，开展多形式有效沟通，并逐步建立良性的内部沟通机制
任职资格：
任职条件：1、本科及以上学历，管理学相关专业2、五年以上企业人力资源管理工作经验，二年以上 HRBP 工作经验3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累4、在组织发展、企业文化、绩效、人才培养至少一个模块有扎实的专业功底及丰富实践经验5、谨慎细心，有条理性，责任心强；人际沟通、协调能力强，团队意识强，保密意识强公司地址：江苏省南通市开发区苏通科技产业园海悦路9号