岗位职责：
招聘岗位：人事行政专员/主管技能要求：人力资源管理师岗位职责?人事方面：?1.组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；?2.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；?3.根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；?4.负责组织完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；?5.负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；?6.负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；?7.组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；?8.与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；?9.做好人员考勤和处理各种假期。?行政方面：?1.督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给总经理；?2.作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理；?3.负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；?4.协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；?5.配合公司进行企业文化的建立；?6.负责公司对外联系、宣传工作； 7.负责安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政资产、车辆、环境卫生、会务、接待、办公用品、各项活动的组织等，为各部门做好服务工作； 8.统筹规划，协调各部门的关系，为各部门解决具体问题；?9.完成领导交办的其他工作。要求有2-3年以上大型房地产或产业地产工作经验，能独立操盘。联系电话：894 联系人：郑经理
任职资格：
具备项目人事工作经验2-3年以上，有大型房地产或产业地产相关工作经验，能独立操盘。