岗位职责：
1、全面统筹规划集团的人力资源战略；2、负责为集团高层领导决策提供与人力资源战略、组织建设等方面相关的意见与建议；3、负责集团人力资源发展、各种规划的组织制定工作，并对各项计划的具体实施情况进行严密的监督。4、负责建立完善的人力资源管理体系以及管理制度，并对人力资源的管理模式进行深入的研究与设计；对绩效考核体系有丰富的管理经验；5、负责及时妥善的处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格：
1、具有管理类、人力资源管理专业大专及以上学历并有三年以上生产型企业人力资源管理经验。2、对现代企业人力资源开发有深入地了解和研究。3、谙熟国家劳动人事政策、劳动法规及劳动合同的执行要素。熟悉各类社会保险的管理规定。4、工作计划性强，作风严谨，有亲和力。有良好的口头及书面表达能力，抗压性强。5、具备优秀的外联、及解决突发事件的能力。6、本岗位单休，介意者勿投。