岗位职责：
"工作职责：1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷。2、员工岗位异动资格考核、上岗资格考核及资料存档，监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。3、发布月度培训计划，跟进各部门课程的实施。4、培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理。5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施。6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。7、协助部门经理开展绩效管理相关工作。"
任职资格：
任职资格：1、大专以上学历，1年以上培训或相关工作经验；2、能独立开展新员工入职培训讲授，主讲部分基础通用管理课程；3、有企业文化活动策划主持经验；4、普通话流利；优秀的沟通和表达技能；5、性格开朗，积极进取，热爱培训事业；工作认真细致，良好的责任心；思维开拓，有团队合作精神