岗位职责：
1、培训体系建立、完善；2、培训需求调查、培训计划及预算的编制；3、培训计划的组织实施；4、课程开发管理；5、内训师队伍建设、培养；6、培训效果评估及运用、改进；7、培训档案管理；8、培训预算、费用管理；9、上级交办的其他工作。
任职资格：
1、职业素养：诚信正直、公平公正、全局观念、创新精神、成本意识、忠诚度高、责任心强，认同公司文化，有良好的综合性职业素养；2、个性特质：主动、热情、积极、乐于支持，沟通风格亲和；行事风格有条理、思维缜密、反应敏捷；3、能力要求：思维敏捷、谈吐清晰、善于沟通、组织能力强；良好的理解领悟、分析判断、人际关系处理能力；4、工作技能：能熟练应用办公用自动化软件，能组织制作培训课件，有一定的培训辅导能力和授课能力，掌握培训体系运营知识，能独立组织及主持日常员工培训活动。5、参加过TTT等培训专业技能的训练。