岗位职责：
1. 参与制定人力资源战略规划, 为重大人事决策提供建议和信息支持。2.组织制定、执行、监督公司相关的人事管理制度。3.做好各岗位职位说明书（JD）,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。4.根据需求情况, 提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),并能具体协调实施。5. 制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等。6. 协调，维护并建议公司的考评体系。
任职资格：
要求：1.28～38岁，重点大学（211/985）本科毕业，相关专业。2.3年以上规模以上外资或上市公司人事管理经验。