岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 工作时间：周一到周五
任职资格：
1.大专及以上学历，专业不限。2.具备较强协调能力、良好的人际沟通能力，以及分析和解决问题的能力； 3.有较强的事业心，具备一定的领导能力； 4.愿意学习并接受保险文化，想要锻炼并挑战自我；工作时间：双休，早8:30—晚5:00，中午休息两小时，转正签订劳动合同，享受底薪 提成，企业保险 企业年金，交通补贴，通信补贴，服务奖金，新单奖金等。薪资待遇：有保底，不封顶。