岗位职责：
交通银行信用卡中心销售管理储备生职位描述:1. 设置两年培养期，计划在15个月内成为业务团队主管，并在两年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员；2. 认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责；3. 积极做好培养期间的学习及实践工作；4. 深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程；5. 按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作；6. 根据卡中心的发展重点，完成两年培养计划。一、薪酬 底薪 业绩奖金（平均月收入3000-8000元，上不封顶） 二、正式入职后保险福利 1、社会保险及公积金 为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险及住房公积金。 2、补充商业保险 为员工缴纳商业保险，享受更多的医疗保障，门诊医疗也可报销。 三、健康体检福利 为员工提供每两年一次价值约800元的体检服务。 四、培训福利 员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等。 五、与卡中心共同成长福利每年1000-5000元，员工专升本可享受10000元现金奖励 边工作边学习每年500元 工作休闲两不误的福利每年500-2500元 六、工会生日慰问、节日慰问福利 七、夏日清凉福利 八、独生子女托费福利每年600元
任职资格：
职位要求:1. 2019届应届毕业生，具备全日制大学本科或以上学历；2. 热爱销售，认同销售带来的价值感，有一定的销售经验；3. 具备优秀的沟通表达、分析和解决问题能力；4. 具备出色的学习及团队合作精神；5. 具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力。