岗位职责：
岗位职责：1、利用公司提供的资源在各大招聘平台、招聘市场进行招聘。2、拓展招聘渠道，开发新的招聘资源。3、带人面试、体检、安排人员入职。岗位职责：1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；6、制定招聘预算并控制执行；7、分析、评估招聘效果；8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。工?时作?间：8:00-17:00，做六休一薪?福资?利公司提?底供?薪 餐补 话补 招聘?成提?(因和企业结?的算?费用不同)欢迎?高对?薪，工作要求有保障，?以可?长?期发?的展?工作有想?的法?欢迎投简历
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业有从事此行业的优先录取；2、一年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。