岗位职责:
1、执行并完善公司人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理和员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作。
任职资格:
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训;
3、2年以上人力资源管理工作经验;
4、熟练使用办公软件。