岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、晋升通道透明、空间大
任职资格：
1、良好的学习能力及职业道德素养2、工作责任意识高，踏实稳重，有较强的沟通和协调能力。3、熟悉人力资源各大模块及各项劳动人事法律法规政策。4、熟悉相关的办公软件，具备基本的网络知识。工作时间：8:30~17:00