岗位职责：
1、协助做好外部人员招聘及内部人员配置的工作；2、负责公司员工招、退工、转正手续及社会统筹费用的各项性工作；3、负责员工档案管理，包括收集、整理、归档以及电子信息的日常更新；4、负责员工劳动合同签订和管理，按时间节点有序有效进行；5、负责完成每月人员考勤统计及月薪计算；6、及时做好人员岗薪变动的通知、确认、备案等系列工作；7、负责做好员工职业规划、各项考核等工作；8、负责特殊工时制的续办申请及其相关工作；9、负责工伤申请、认定、理赔等相关工作；10、做好人力资源例会纪要，并跟进各项待办事宜；11、不定期基层调研工作，发现问题、汇总问题，并逐步就问题提出自己的意见和建议；12、在主管领导授权下，受理员工投诉，处理劳动争议纠纷以及劳动诉讼；13、完成主管领导交办的其他工作任务。
任职资格：
大专以上学历，有相关经验者优先，情商高。