岗位职责：
1.督导下属工作计划之实施及效果，提出修缮建议2.协助达成人力成本管控目标3.公司人事规章制度的不断修订与完善4.根据公司长、短期需求，招聘和储备人才并管控离职5.薪资福利及考勤制度规划、修正6.不断完善、评估、修正公司晋升与考核系统7.劳动合同监管,各类劳动工伤纠纷的处理建议与处理8.处理各类人事对外关系,保持公司对外良好形象9.主导规划、推行各类人事专案
任职资格：
1.督导下属工作计划之实施及效果，提出修缮建议2.协助达成人力成本管控目标3.公司人事规章制度的不断修订与完善4.根据公司长、短期需求，招聘和储备人才并管控离职5.薪资福利及考勤制度规划、修正6.不断完善、评估、修正公司晋升与考核系统7.劳动合同监管,各类劳动工伤纠纷的处理建议与处理8.处理各类人事对外关系,保持公司对外良好形象9.主导规划、推行各类人事专案