岗位职责：
职位主要责任1、根据现有编制及业务发展需求，确定部门人员月度、年度及临时性用人需求，执行人员招聘计划；2、根据招聘岗位的性质，编制招聘信息并充分利用网络、校园、现场招聘会等渠道发布，招聘合适人选以满足各中心的人员需求；3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4、负责简历评估及面试组织工作，保障招聘各环节工作的有效开展；4、及时完成各类招聘报表的编制并做出数据分析报告；5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；7、领导交代的其他。
任职资格：
专业知识要求1、全日制大专及以上学历；2、人力资源、劳动经济、心理学、管理类等相关专业。从业经验要求3年以上人力资源招聘相关工作经验，1年以上的管理经验。任职资格要求1、熟悉企业招聘技巧，招聘流程，熟知劳动法；2、熟练使用word、excel、ppt等办公软件，了解国家相关政策和法规；3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。能力素质要求1、性格外向，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；2、有较好的能力，能准确的把握同行业的招聘情况；3、对人力资源管理性工作有娴熟的处理技巧；4、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；5、较高的敏感度，对人有一定的正确判断能力；6、具备良好的文字功底，能进行公文写作；7、良好的职业性与自律性（敬业、保密），具有高度的工作责任心。