岗位职责：
岗位职责：1、员工关系管理；①员工入、离职、转正、调岗、晋升、任命等手续的办理；②劳动合同、超龄人员返聘协议等签订、留档；③员工档案管理；员工花名册管理；④每月人员信息核准、盘点；2、员工保险（雇主责任险）及工伤理赔处理；①按时交纳保险（或退保），并定期核准员工参保信息并及时更新；②协助处理员工退休、公积金、保险等事项办理；③按流程及时处理工伤理赔的申报、报销手续；3、员工争议处理；①员工意见反馈沟通、员工离职面谈，了解员工心声；②劳动关系争议谈判，资料收集，参与仲裁或诉讼；③对发生的员工争议案例进行总结，并制定相关制度或措施规避企业风险；4、及时完成领导交代的其它各项工作；任职要求：1、25-35岁，大专以上学历，人力资源等相关专业；2、三年以上人力资源管理经验；3、熟悉国家和地方相关人事政策法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
任职资格：
1、25-35岁，大专以上学历，人力资源等相关专业；2、三年以上人力资源管理经验；3、熟悉国家和地方相关人事政策法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。