2022-12-20网络
阿里巴巴:如何制定人才战略文/华恒智信分析员 人才战略就是根据公司整体业务战略目标和组织关键能力,对核心岗位所需的人
2021-04-30
陈春花 春暖花开导语:数字技术带来变化的场景下,新的组织管理体系如何呈现,组织价值重构的未来又在何方?2021年4月2
2021-04-30
文/穆胜穆胜事务所创始人,北京大学光华管理学院工商管理博士后HR的专业悖论 近几年,随着互联网技术带来的商业趋势和管理
2021-04-29
文/穆胜穆胜事务所创始人,北京大学光华管理学院工商管理博士后核心观点: 三个环节可将业务战略的要求精准转化为HR的日常
2021-04-29
文/穆胜穆胜事务所创始人,北京大学光华管理学院工商管理博士后我发现一个现象,大量老板都喜欢自己上手做组织设计。在人力资
2021-04-27
当前,中台建设似乎已经成为了互联网公司的标配。在若干的喧嚣中,既有阿里等企业的成功,也有不少冒进者的折戟。呼唤组织中台
2021-04-27
文/穆胜穆胜事务所创始人,北京大学光华管理学院工商管理博士后互联网和数字化时代商业环境的变化在于:一方面,用户需求变得
2021-04-25
文/穆胜穆胜事务所创始人,北京大学光华管理学院工商管理博士后任何企业的人才队伍都不是一蹴而就的,必然经历一个从无到有、
2021-04-25
潘文富 大家都是讲道理的人,只不过是只讲自己的道理,坚持用自己的道理来看待别人,所以惹出许多是非麻烦出来。老板和员工之
2021-04-23
企业生命力在于响应来自市场的、客户的需求。企业无论大小,其职能由岗位分工和协作来实现,岗位是企业组织设计和组织发展的基
2021-04-19
王爽 中外管理核心提示热点:AI浪潮下,不断有科学家走出象牙塔进入企业。而从2019年AI行业遇冷以来,这些科学家从
2021-04-16
作者:陈春花来源:春暖花开导读:未来的竞争,将是人力资源与企业战略之间协同效率的竞争。人力资源在企业中的位置,从来没有
2021-04-14
文/穆胜穆胜事务所创始人,北京大学光华管理学院工商管理博士后在战略性人力资源经营中,人力资源战略集中了主要资源,聚焦了
2021-04-12
文/穆胜穆胜事务所创始人,北京大学光华管理学院工商管理博士后想起一位HRD朋友的一件趣事。某年总经办为了写公司总结,要
2021-04-08
3月底各大新闻平台上都能看到“MI”的身影,也许是为了“避开”愚人节的万年硬梗,小米集团于3月30日在港交所发布公告,
2021-04-02
潘文富 岗位说明书,也是新员工在入职时,所领到基本文件之一。与内部通用的员工手册所不同的是,岗位说明书是针对某个具体的
2021-03-31
文/穆胜北京大学光华管理学院工商管理博士后人力资源管理发展至今,无论是老板、直线经理还是HR,都将关注点聚焦到了人力资
2021-03-26
经与XXX总、XXX经理、制作科若干人员交流,并结合开发区同行业同岗位人员管理现况了解,以及公司针对设备动力制作
2021-03-26
2021-03-13
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