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岗位职责:
                    1、根据公司运营制定招聘计划,有效开展招聘渠道,招聘合适的人才;2、制定完善的绩效考核方案及薪资架构,能够落地实施;3、负责每月员工考勤和绩效考核;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、帮助建立员工关系,组织、协调员工的活动。
                    
                    任职资格:
                    1、人力资源专业,或有人力资源经验2、熟悉人力资源六大块;3、有人力资源证书优先录用4、为人和善,善于沟通工作时间:8:30-5:00,大小休
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