岗位职责：
1、 负责建立健全公司人力资源管理制度及体系；2、 根据公司的实际需要， 发展、维护并及时更新公司的人事方针、规章制度、员工手册，对公司重大人事问题提供建议和支持；3、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理，协调处理劳动关系及涉外管理；4、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；5、 编制月、年度费用预算并监督实施；6、 定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；7、 其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职资格：
1、 大专及以上学历，人力资源专业优先，5年以上人事工作经验；2、 熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；3、 熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；4、 具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作wo1rd, excel, powerpoint, outlook 等办公室计算机软件； 5、 具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能；6、 有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。 薪资福利：1、转正之后缴纳五险一金，过节发放福利礼品；2、工作时间：9:00-18:00，双休，国假日均放